Martina Đokić, INTERNACIONALNI NLP TRENER: „Naši ljudi i dalje donose odluke vođene strahovima od neimaštine.“

Martina Đokić je internacionalni NLP trener, žena koja je svoj život transformisala iz korena a sada pomaže i drugim ljudima da učine isto. Njen životni put od Kosava do Beča, pa nazad u Bosnu kreirao je njen posao danas. „Moja misija je da kroz edukacije i nova znanja podržim ljude da žive svoju genijalnost i kreiraju život po sopstvenim kriterijumima uspjeha. U svakome postoje neizrečeni ciljevi i uspavani potencijali koji čekaju da ih nešto pokrene. Upravo svojim radom podržavam klijente da dostignu novi nivo sopstvene genijalnosti i samim tim novi nivo uživanja u sopstvenoj svakodnevnici i životu.“ – piše na njenom sajtu i ako poslušate podcast „Mentalni nudista“, čiji je autor, razumećete zašto smo poželeli da ove nedelje baš ona bude naša gošća.
Foto: Danjan

Šta Vas je inspirisalo da postanete NLP trener i kako je ta odluka oblikovala Vaš lični i profesionalni život?

Put do karijere u polju NLP-a je bio krivudav i pun improvizacija. Kada sam ušla u poslovni svijet, nisam znala čime tačno želim da se bavim, ali znala sam da želim da radim nešto što kreira neku razliku u ovom svijetu i unapređuje živote ljudi. Tada još nisam znala da je meni važna vrijednost u životu doprinos i da će upravo ta vrijednost biti moja glavna vodilja za dolazak do karijere koju obožavam i koju doživljavam svojom svrhom. 

Karijeru sam započela u polju marketinga, isprobala sam se i u prodajnim ulogama, a upravo traganje za mojim ličnim odgovorima me odvelo na NLP gdje sam pronašla i mnoge odgovore za razna pitanja koja su me mučila u polju mojih odnosa, nesigurnosti, budućih koraka, a ujedno sam i pronašla poziv za koji sam osjetila da je nešto čime bih se mogla zauvijek baviti.

Baš zato što sam na NLP došla da sebi pomognem i što sam u toj metodologiji pronašla ogromnu podršku za svoj rast, ja danas neopisivo vjerujem u moć tih znanja i svojim klijentima osim alata i nauke, mogu da prenesem i mnogo ličnih primjera. Upravo te lične primjere često komentarišu kao jedan od najznačajnijih benefita koje dobijaju kroz moj rad.

Možete li nam objasniti koncept „jasnoće vrednosti“ i kako pomažete svojim klijentima da identifikuju svoje ključne vrednosti?

Vrijednosti su najvažniji dijelovi nas, jer ne postoji nijedan trenutak radosti i ispunjenja koji smo u životu osjetili a da nije direktno vezan za neku našu vrijednost. Kada znamo koje su to tačno vrijednosti koje gajimo u sebi, mi tada imamo i vrlo jasan kompas kojim se vodimo kroz život, i to kompas koji pokazuje smjer naše sreće i ispunjenosti.

Nažalost, tema vrijednosti nije nešto na šta se stavljao fokus tokom našeg odrastanja, niti nas je iko učio o tome da je to jedan od najvažnijih kriterijuma za donošenje odluka uz koje možemo stati cijelim svojim bićem.

Sreća u nesreći je što postoje edukacije u polju ličnog razvoja, poput NLP-a, koje nas mogu podržati da iz svog nesvjesnog uma na površinu „izvadimo“ svoje vrijednosti, sagledamo ih, povežemo se sa njima i počnemo da ih koristimo kao najveći životni orijentir. Na NLP-u to radimo kroz niz vježbi koje bude snažne emocije i tako nam jasno prikažu do kojih vrijednosti u životu nam je najviše stalo.

Kada nam je jasno koje su to vrijednosti najvažnije nama kao individui i kada se osnažimo da se u životu zauzmemo za njih, mi tada donosimo autentične odluke koje nas neminovno vode kao osjećaju zadovoljstva i ispunjenosti.

Vrijednosti koje ja živim kroz svoj posao, odnose i navike su rast, doprinos, vjera, kreativnost, sloboda, mir, iskrenost i još mnoge druge. To u praksi znači da ću npr. u karijeri birati projekte kroz koje mogu da porastem, koji kreiraju neki doprinos, osnažuju moju vjeru u to šta je sve moguće, pokreću moju kreativnost, daju mi slobodu da se izrazim na neki novi način, donose mi osjećaj mira, čine da iskreno stojim iza toga što radim i slično. Dakle, neću birati projekte koji narušavaju nešto od tih meni važnih aspekata, nego isključivo one koje podržavaju te navedene vrijednosti.

Vrijednosti su mi kriterijumi i u izboru prijateljstava, partnera, navika koje imam i slično.

Kako se Vaš rad na definisanju jasnih i autentičnih ciljeva razlikuje od klasičnog pristupa postavljanju ciljeva?

Kada nemamo jasnoću sopstvenih vrijednosti i živimo prateći razne forme i norme, lako se desi da i ciljeve uskladimo sa očekivanjima okruženja ili idejama šta bi bio logičan sljedeći korak za naše godine/status/okolnosti. Upravo na NLP edukacijama koje držim prvo se pozabavimo temeljima sopstvene ličnosti, odosno osvijestimo vrijednosti, otklonimo značajan set blokirajućih i ograničavajućih vjerovanja o tome šta moramo šta trebamo, šta je red, pa se tek onda iz te novonastale jasnoće posvetimo definisanju ciljeva.

I upravo ta priprema pravi ključnu razliku, jer time iskreiramo plodno tlo za ciljeve koji dolaze iz naše istine i autentičnosti, a mnogi ljudi upravo tada po prvi put u životu priznaju sebi šta zaista već dugo žele, ali ranije nisu imali samopouzdanja da to izgovore, a kamoli da krenu ka tome. Sa otklanjanjem uvjerenja dolazi do novog samopouzdanja i samopoštovanja, a sa njima je i dolazak do autentičnih ciljeva itekako zagarantovan.

Koje su najčešće prepreke s kojima se Vaši klijenti susreću kada pokušavaju da postignu svoje ciljeve i kako im pomažete da ih prevaziđu?

Najčešće prepreke su, kako sam i u prethodnom odgovoru navela, odsustvo kontakta sa ličnim vrijednostima i prevelik fokus na moranja, trebanja, očekivanja drugih. Pored toga, često ljudi godinama gaje ideje o tome da je nešto teško, nemoguće, neizvodivo, a ne preispitaju da li je ta perspektiva zaista tačna ili je samo produkt njihovih uvjerenja.

Osvješćavanjem ovih ograničavajućih vjerovanja i dovođenjem njih u pitanje, te promjenom istih, otvara se i novi svijet mogućosti da ljudi požele neke nove, uzbudljivije i autentičnije ciljeve, a onda i da ih dostignu.

 Ako ne radimo ono što nas inspiriše i ispunjava, mi živimo ispod svog potencijala. – Martina Đokić

Foto: Danjan

Kako menjate ograničavajuće ideje i sabotirajuća ponašanja kod svojih klijenata? Možete li opisati neke od tehnika koje koristite?

Kako bi se sabotirajuće ponašanje promijenilo, važno je prvo i saznati koje benefite to ponašanje nosi. Činjenica je da mi uvijek radimo samo ono što nam na neki način služi, čak i onda kada nije očigledno šta od toga dobijamo. Upravo odluka da želimo da promijenimo neko sabotirajuće ponašanje nam govori da je benefit tog ponašanja sada postao preskup i manje važan naspram toga što ćemo dobiti kada to ponašanje primijenimo.

Neke od tehnika koje koristimo su npr. submodaliteti, promjena uvjerenja, izgradnja novog identiteta, mijenjanje nekorisne strategije, modelovanje i mnoge druge.

Na koji način radite na izgradnji podržavajućeg mindseta i koliko je taj aspekt važan za postizanje ciljeva?

Na izgradnji podržavajućeg mindseta radimo prije svega kroz razna znanja i tehnike koje pomažu ljudima da razumiju zašto smo različiti, kako te različitosti utiču na naše odnose i komunikaciju, te kako da ih prevaziđemo. Kada taj dio usvoje, moji klijenti automatski otpuštaju veliku količinu stresa i frustracija koje su dolazile iz odnosa i neuspješne komunikacije sa ljudima kojima su okruženi.

Nakon toga slijedi susret sa duboko ukorjenjenim strahovima, nesigurnostima i nedovoljnostima zbog kojih vode život pun kompromisa, te promjena istih kako bi se otvorilo polje novih mogućnosti.

Vjera u sebe i u svoje ideje definitivno je najvažniji segment za postizanje ciljeva, a do toga se dolazi mijenjajući i usavršavajući gore navedena polja života.

Kakav je Vaš pristup balansiranju između profesionalnog i privatnog života i kako pomažete svojim klijentima da postignu taj balans?

Dobar dio moje karijere nije postojao balans između poslovnog i privatnog života, jer sam vođena vrlo ograničavajućim uvjerenjima, dovodila sebe do granica pucanja i vječito bila na rubu burn out-a. Danas živim potpuno drugačija vjerovanja koja su oblikovala moju sadašnju realnost. Radim isključivo ono što me inspiriše i pokreće moju genijalnost, radim malo a kvalitetno i efikasno, a onda mogu to i dobro da naplatim jer su klijenti vrlo zadovoljni rezultatima koje postižu u radu sa mnom.

To mi daje mnogo prostora za privatni život koji je ispunjen rutinama i aktivnostima koje  čine moj život ispunjenim i bogatim, a mene zadovoljnijom. A onda to automatski utiče i na moj posao, jer ispunjenija i zadovoljnija ja sam i kreativnija i prisutnija, a i bolji primjer svojim klijentima kako se može živjeti.

Svojim klijentima pomažem da i sami to postignu prije svega sopstvenim primjerom da je to moguće, a onda i promjenom ideja i strahova koje ih sprječavaju da svoje potrebe i svoje dobro stanje uzmu kao prioritet i važan korak ka izgradnji uspjeha.

Koji su najčešći izazovi sa kojima se suočavaju ljudi koji žele da žive u skladu sa svojim vrednostima i kako ih Vi vodite kroz taj proces?

Kada ne živimo svoje vrijednosti, mi donosimo odluke koje u sebi ne sadrže poštovanje naših potreba, talenata, istinskih želja i naše iskrene motivacije. Život u kojem zanemarujemo sve te stavke je život koji je ispunjen stresom, nezadovoljstvom i anksioznošću. Obzirom da imamo epidemiju anksioznosti i depresije, jasno je koja je količina ljudi koja zanemaruje sopstvene vrijednosti i bira život vođen strahom.

Proces dolaska do vrijednosti zahtijeva nekoliko ključnih koraka: saniranje trenutnih gorćih izvora stresa, ulazak u dubine sopstvenog bića i susret sa najtežim uvjerenjima, te rad na otkrivanju vrijednosti. Nakon što ljudi otkriju svoje vrijednosti, to ne znači nužno i da će momentalno početi da ih žive, jer postoji mogućnost da i dalje u sebi nose ograničavajuća vjerovanja koja im govore da bi življenje npr. ljubavi kroz karijeru značilo da neće moći da zarađuju dobro. To znači da je i nakon otkrivanja vrijednosti potreban ozbiljan rad kako bi se one integrisale u život i odluke.

Kako život i rad u Austriji utiču na Vaš pristup radu sa klijentima? Postoje li razlike u percepciji NLP-a između različitih kultura?

Život u Austriji me dosta profesionalno izgradio jer me naučio dugoročnom planiranju, preciznosti, pouzdanosti i mnogim drugim sjajnim osobinama koje danas doprinose mojoj radnoj etici. Što se tiče različitih kultura, itekako postoji razlika i u pristupu NLPu shodno tome koliko se razlikuju teme koje su ključne za određeni mentalitet.

Npr. naši ljudi i dalje donose odluke vođene strahovima od neimaštine, dok prosječni Nijemac ili Austrijanac neće imati tu temu kao jednu od izraženijih.

Samo da napomenem da više ne živim u Austriji, već u Banjaluci. Ali stalno putujem.

Šta smatrate svojim najvećim postignućem kao NLP trener i koji su Vaši planovi za budućnost u ovoj oblasti?

Svojim najvećim postignućem smatram to što sam uspjela da kroz svoj podkast i posao okupim ljude koji dijele životne vrijednosti i na mojim edukacijama pronalaze slične sebi sa kojima im je rast jedna divna avantura i uživanje.

Kroz svoje NLP grupe kreiram predivne zajednice naših ljudi iz cijelog svijeta koji kroz edukacije postaju ogromna podrška i vjetar u leđa jedni drugima, a i nakon edukacija nastavljaju da gaje duboke i prisne odnose jedni sa drugima.

Pored toga, svojim najvećim uspjehom smatram i tu privilegiju što sam imala priliku da više stotina ljudi podržim da svoje živote preokrenu u pravcu onoga što istinski žele i sanjaju, te da danas svojim primjerima inspirišu svoja okruženja da i oni povjeruju da je moguće kreirati život kakav te ispunjava.

Moji planovi su da nastavim da širim vjeru u velike snove kako svojim znanjima i primjerom, tako i primjerima svojih klijenata. Svi mi smo beskrajna riznica mogućnosti da stvorimo sve što poželimo, pitanje je samo da li smo tu riznicu spremni da istražimo.

Pročitajte i: TOP 20 KNJIGA ZA LIČNI RAZVOJ: ULTIMATIVNI VODIČ

Ostavite komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Scroll to Top